Ini Trend Karier yang Wajib Diantisipasi Di Beberapa Tahun Ke Depan (Bagian 2)

Perkembangan karier di dunia ini semakin bertambah banyak, beberapa jenis pekerjaan yang sebelumnya tidak pernah kita pikirkan justru malah menjadi salah satu jenis pekerjaan yang ramai dimintai banyak orang. Hal ini menjadi penting untuk diadaptasi oleh seluruh lapisan perusahaan termasuk di dalamnya adalah Branding Agency, Creative Agency, hingga Family Business.

Lalu, trend karier seperti apa yang perlu diantisipasi di sisa tahun 2022 atau bahkan di beberapa tahun ke depan? Berikut adalah bagian kedua dari daftar tersebut:

• AI (Artificial Intelligence) dan Otomatisasi

Proses otomatisasi selalu akan berjalan bersamaan dengan berkembangnya teknologi. Kini, dengan meningkatnya trend bekerja secara remote akan membuat perusahaan secara tidak langsung ‘terpaksa’ menemukan cara otomatisasi untuk pekerjaan-pekerjaan minor di tahun ini. Sebagai contoh adalah beberapa software yang dapat membantu menyeleksi dan merekrut karyawan secara otomatis. Memang ini akan lebih sering dipakai oleh HR, namun tidak menutup kemungkinan di beberapa bulan dan tahun ke depan akan semakin banyak proses otomatisasi yang akan dilakukan oleh perusahaan.

Hal ini juga merupakan perananan dari semakin banyaknya digunakan Artificial Intelligence atau kecerdasan buatan. AI yang merupakan ‘machine learning’ akan semakin dapat digunakan dan diandalkan untuk meningkatkan akurasi dalam pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan secara otomatis tadi.

• Semakin Banyak yang Akan Fokus Pada Lingkungan

Dengan semakin ‘melek’-nya orang-orang terhadap isu-isu sosial yang tejadi, mereka juga akan lebih menyadari pentingnya memperhatikan isu-isu tentang lingkungan. Hal ini sudah dimulai dengan semakin meningkatnya orang-orang yang terlibat untuk memperjuangkan ‘climate change’.

Sebagai respond, tentu perusahaan juga dituntut untuk mengedepankan hal ini. Tidak hanya sekedar kalimat saja, ke depannya akan semakin banyak tuntutan secara konkrit pada perusahaan bahwa mereka benar-benar ikut serta memperhatikan pentingnya menjaga lingkungan. Ini jauh akan lebih menarik bagi konsumen mereka juga.

• Membangun Brand

Seperti yang dibahas di bagian sebelumnya, perusahaan yang ingin menarik karyawan terbaik butuh untuk menawarkan gaji yang baik, keuntungan diluar gaji yang menarik, sekaligus mengedepankan keberagaman dalam memilih karyawan, serta dampak positif terhadap lingkungan. Namun, tidak hanya disitu saja.

Karyawan akan semakin sadar bahwa mereka akan mencari pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilai kehidupan dan moral yang mereka pegang. Jadi, akan menjadi satu hal yang penting untuk perusahaan menunjukkan (baik secara langsung atau tidak) misi dan kultur perusahaan mereka lewat iklan atau hal-hal yang mereka unggah secara publik.

• Trend 4 Hari Kerja

Trend ini sebenarnya semakin berkembang sejak kita ‘dipaksa’ untuk dapat bekerja secara remote di rumah. Hal ini memperlihatkan bahwa fleksibilitas jam kerja menjadi sangat penting.

Nyatanya, ide untuk menggunakan 3 hari sebagai akhir pekan justru malah membawa pengaruh yang positif baik untuk karyawan dan perusahaan itu sendiri. Hal ini telah dibuktikan di beberapa uji coba dan study di perusahaan seperti Microsoft dan beberapa studi di New Zealand dan Islandia.

Selain itu, perusahaan besar seperti Kickstarter, Unilever, Shake Shack telah mencoba trend kerja 4 hari ini sementara Belgia, Skotlandia, dan Spanyol telah melakukan ujicoba di negara mereka. Jadi, tidak bisa dipungkiri bahwa trend 4 hari kerja ini akan menjadi sesuatu yang wajib diantisipasi oleh perusahaan di sepanjang tahun 2022 atau bahkan beberapa tahun ke depan.

Jadi, itu tadi beberapa trend karier yang harus kita antisipasi di tahun 2022 ini. Karena semakin cepatnya perkembangan teknologi juga akan berpengaruh kepada seberapa cepat tuntutan waktu untuk perusahaan-perusahaan dapat beradaptasi. Ingin membahas lebih detil mengenai trend karier ini? Segera hubungi PIC dan follow Instagram dari Fullstop Indonesia.